一、被辞退赔偿奖金算吗 在计算被辞退的经济补偿或赔偿金时,奖金是否计入需分情况,若奖金属于工资组成部分且有规律性,应计入;若为偶然发放、非基于正常劳动付出的特殊奖励等,一般不计入。 根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个... 查看详情 》
一、解除劳动关系经济补偿金计算办法是什么 解除劳动关系经济补偿金的计算与劳动者工作年限、月工资相关,违法解除或终止劳动合同需支付双倍赔偿金。 计算经济补偿金时,先看工作年限。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月... 查看详情 》
一、解除劳动关系补偿金计算标准是多少 解除劳动关系补偿金的计算需根据劳动者在本单位工作年限、工资水平等因素确定,违法解除劳动关系的赔偿金是经济补偿标准的二倍。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体计算标准如下: 1.按工作年限计算,每满一年支付... 查看详情 》
一、解除劳动关系经济赔偿怎么算 解除劳动关系的经济赔偿计算分不同情形,协商解除及劳动者无过错单位解除按工作年限计算,每满一年付一个月工资;单位违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金;劳动者因单位法定过错情形提出解除,单位需按标准付经济补偿。 在协商解... 查看详情 》
一、被辞退赔偿都是n+1吗 被辞退赔偿并非都是“N+1”,具体赔偿需根据辞退原因和情形确定,合法辞退可能无需支付补偿,违法辞退则需支付“2N”赔偿金。 根据相关法律规定,“N”即经济补偿金,按劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以... 查看详情 》
一、正式员工被辞退怎么解决 正式员工被辞退,要先确定辞退原因及合法性。违法辞退时,员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金;合法辞退,员工可按规定领经济补偿,有争议可申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位辞退正式员工需有合... 查看详情 》
一、离职后公司追诉期是多久 离职后公司追诉期需根据不同情况判断,劳动报酬争议仲裁时效一般为一年,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制,终止的自终止之日起一年内提出;普通民事纠纷诉讼时效为三年;涉及行政处罚等按具体法律规定确定追诉期... 查看详情 》
一、被公司无故开除了怎么算赔偿 若被公司无故开除,公司可能构成违法解除劳动合同,劳动者有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,若协商不成可申请仲裁维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同需承担相应法律责任,支... 查看详情 》
一、经济性裁员可以不赔偿吗 经济性裁员不可以不赔偿,用人单位进行经济性裁员时,应当向劳动者支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济性裁员时用人单位有支付经济补偿的法定义务。具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月... 查看详情 》
一、签劳动合同没盖章有法律效应吗 劳动合同没盖章是否有法律效力需分情况判断,可能有效,也可能无效,还可能形成事实劳动关系。 根据法律规定,若劳动合同仅有劳动者签字,用人单位既未盖章又无法定代表人签字,一般合同未成立,不具法律效力。这是因为用人单位... 查看详情 》
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