一、经济性裁员可以不赔偿吗 经济性裁员不可以不赔偿,用人单位进行经济性裁员时,应当向劳动者支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济性裁员时用人单位有支付经济补偿的法定义务。具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月... 查看详情 》
一、签劳动合同没盖章有法律效应吗 劳动合同没盖章是否有法律效力需分情况判断,可能有效,也可能无效,还可能形成事实劳动关系。 根据法律规定,若劳动合同仅有劳动者签字,用人单位既未盖章又无法定代表人签字,一般合同未成立,不具法律效力。这是因为用人单位... 查看详情 》
一、经济性裁员员工应该注意什么 员工面对经济性裁员时,要关注裁员程序合法性、确认补偿标准以及留意优先留用和优先录用规定,以维护自身合法权益。 根据《劳动合同法》相关规定,在裁员程序方面,用人单位进行经济性裁员必须严格按照法定程序,提前三十日向工会... 查看详情 》
一、试用期内辞退员工有赔偿吗 试用期内辞退员工是否有赔偿需分情况判断,合法辞退无赔偿,违法辞退有赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在合法辞退的情形下,比如员工无法提供入职所需证明、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等... 查看详情 》
一、试用期内辞退员工的标准操作是什么 试用期内辞退员工需有明确公示的录用条件,能证明员工不符合条件,遵循法定程序辞退且不得违法辞退,否则员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期辞退员工有严格... 查看详情 》
一、试用期被劝退公司要补交违约金吗 试用期被劝退,公司通常无需补交违约金,具体依用人单位解除合同是否合法而定。 试用期本就是双方互相考察阶段。当劳动者存在不符合录用条件等法定情形时,用人单位依法解除劳动合同,属于正常行使解除权,并非违约,自然不用... 查看详情 》
一、不续签合同有哪些赔偿 不续签合同的赔偿情况需分情形,劳动合同中用人单位不续签要支付经济补偿,劳动者主动且单位维持或提高条件而其不续签则单位无需支付;其他合同如租赁合同不续签按约定,违约方要承担违约责任赔偿损失。 在劳动合同方面,依据《中华人民... 查看详情 》
一、不续签合同员工不同意怎么办 劳动合同到期,用人单位决定不续签而员工不同意时,需分情况处理,用人单位可能需支付经济补偿,也可能无需支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续... 查看详情 》
一、不续签合同补偿金怎么算 劳动合同到期不续签时,若用人单位决定不续签需向劳动者支付经济补偿,具体补偿金额根据劳动者工作年限及工资情况按相应标准计算。 依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,当用人单位决定不续签劳动合同时,要向劳动者支付... 查看详情 》
一、被公司解雇了有什么补偿 被公司解雇的补偿情况因解雇原因不同而有所区别,违法解除需支付赔偿金,劳动者有过错被合法解雇无需支付补偿,因法定原因解除需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司违法解除劳动合同,如无正当理由辞退或... 查看详情 》
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