一、劳动纠纷律师费用由谁承担责任 劳动纠纷中,律师费用通常由聘请律师的那一方来承担。 按照“谁委托,谁付费”的原则,无论是劳动者还是用人单位委托律师代理劳动纠纷案件,都得承担相应的律师费用。 不过,在一些特定情形下,法律是规定由另一方承担律师费用... 查看详情 》
一、辞退员工怎么去劳动局告 若打算去劳动局控告辞退员工的相关事宜,具体可按如下步骤操作: ①首先要仔细收集证据,像辞退通知这类书面文件一定要保留好,同时劳动合同以及日常的工作记录等,这些都是能证明存在劳动关系以及辞退原因的关键材料。 ②接着确定管... 查看详情 》
一、被公司解雇怎么办理 当被公司解雇时,应按确认解雇合法性、要求公司出具解除证明、办理工作交接、结算工资及福利待遇的步骤办理,若有争议可通过劳动仲裁、诉讼维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司违法解雇员工,比如无正当理由辞退或者未... 查看详情 》
一、劳动纠纷起诉要多久开庭审理 通常来讲,劳动纠纷起诉的开庭审理时间并没有固定的期限呢。 一般来说,立案之后的30天内会安排开庭。 不过在实际操作中呀,由于各种因素,比如案件本身的复杂程度啦,还有法院的案件排期等等,开庭时间可能会有所延迟。 对于... 查看详情 》
一、劳动纠纷起诉条件是什么 劳动纠纷进行起诉需具备以下条件: ①原告必须是与本案有着直接利害关系的主体,这里的主体包括劳动者以及用人单位等,他们是纠纷的直接相关方。 ②要有明确的被告,也就是要清晰地指出被起诉的具体用人单位或者劳动者等。 ③需有具... 查看详情 》
一、被公司解雇后的流程是怎样的 被公司解雇后,需依次确认解雇原因及合法性、办理工作交接、结算工资及相关费用、出具离职证明,若有争议可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行... 查看详情 》
一、企业开除员工工会需要做什么 当企业开除员工时,工会需审查开除依据和程序合法性,有权要求企业提供证据说明,协商不成可代表员工申请调解或仲裁,同时要做好员工安抚解释工作。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,企... 查看详情 》
一、没有劳动合同可以休产假吗 即便没签劳动合同,符合条件的女职工也能休产假。这是法定权益,基于生育事实。 女职工和单位有事实劳动关系,且符合生育规定,就能享受产假。判定事实劳动关系,工资支付记录、工作证等都是依据。 生育女职工一般有98天产假,难... 查看详情 》
一、企业开除员工要给补偿吗 企业开除员工是否给予补偿需视具体情况而定,员工存在法定过错情形被开除,企业无需支付补偿;企业违法解除劳动合同,则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法... 查看详情 》
一、30年工龄辞退补偿多少钱合适 合法辞退中,若劳动者存在法定情形,用人单位无需支付经济补偿;无过失性辞退或经济性裁员等法定情形,按工作年限支付经济补偿;违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金,特定情况下支付标准有限制。 根据《劳动合同法》相关规... 查看详情 》
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