一、签劳动合同不交社保怎么处罚 用人单位与劳动者签合同却不交社保,会面临劳动行政部门处罚,劳动者也有权解除合同并获经济补偿。 按照《中华人民共和国社会保险法》等规定,劳动行政部门一旦发现用人单位这种违规行为,会先责令其限期改正。要是逾期还不改正,... 查看详情 》
一、试用期不交社保辞职后有补偿吗 试用期内用人单位不给员工缴纳社保违法,员工辞职后是否有补偿需分情况,以单位未依法缴纳社保为由辞职有补偿,因其他个人原因辞职一般无补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位为员工缴纳社保是法定义务,试用期内... 查看详情 》
一、上班一个月公司不交社保赔多少 用人单位自用工之日起应为劳动者缴纳社保,若公司上班一个月未交社保,劳动者可要求补缴或解除劳动合同并索赔。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司上班一个月未... 查看详情 》
一、辞退员工怎么补助员工社保 辞退员工时涉及的社保补助问题需分情况处理,合法辞退无需额外社保补助,协商一致解除需支付经济补偿,违法辞退需支付赔偿金,社保缴纳均应按实际劳动关系存续期间处理。 在合法辞退的情况下,比如员工严重违纪等符合法定解除情形时... 查看详情 》
一、劳动法工伤规定停交社保怎么办 关于员工工伤期间社保缴纳及权益维护问题,具体说明如下: 1.法律规定:依据劳动法相关规定,员工在工伤期间,用人单位必须依法为其缴纳社保。 这是保障员工后续工伤待遇能够顺利落实的基础。 若用人单位在此期间停交社保,... 查看详情 》
一、工厂辞退员工社保怎么办 工厂辞退员工后,社保问题需分情况处理。正常离职的,工厂要在规定时间内办理社保关系转移手续;违法辞退的,劳动关系存续期间工厂仍需缴纳社保,员工可要求相应赔偿及办理减员手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在员... 查看详情 》
一、买了社保工伤了有哪些赔偿项目 购买社保且被认定为工伤后,赔偿项目涵盖医疗救治、停工留薪期、伤残及其他相关等几类,包含医疗费、康复费、停工留薪期工资福利待遇等多项具体赔偿内容。 1、医疗救治相关:医疗费需符合工伤保险诊疗等目录标准,从工伤保险基... 查看详情 》
一、未足额缴纳社保可以追溯几年 用人单位未足额缴纳社保的追溯期一般是两年,但特殊情况下可能不同,劳动者发现问题应及时维权。 根据相关规定,劳动保障监察机构对违反劳动保障法律法规或规章行为的调查,通常自立案之日起60个工作日内完成,复杂情况经批准可... 查看详情 》
一、买了社保工伤赔付标准怎么算出来的 工伤赔付标准主要依据《工伤保险条例》来确定,计算时需综合多方面因素,以下为你详细介绍: 1.医疗费:按实际产生的医疗费用计算。 具体包括工伤治疗过程中所花费的挂号费、检查费、药品费、住院费等各项合理且必要的费... 查看详情 》
一、未足额缴纳社保可以得赔偿金吗 未足额缴纳社保,劳动者在解除劳动合同时可获经济补偿,因未足额缴纳社保导致待遇受损还可要求赔偿,同时要注意收集证据维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者足额缴纳社保,劳动者有权解除劳动合同... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务