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上一个月班被辞退有补偿吗

2025-03-05

一、上一个月班被辞退有补偿吗 是否有补偿需根据辞退原因判断,用人单位违法辞退需支付赔偿金,劳动者存在法定过错被辞退无补偿,用人单位以合法理由辞退一般需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法辞退,即无合法理由且未遵循... 查看详情 》

企业想辞退不合格的员工怎么辞退

2025-03-05

一、企业想辞退不合格的员工怎么辞退 企业辞退不合格员工必须遵循法定程序,以保障员工合法权益,不同情形下辞退的要求和程序有所不同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,企业辞退员工需严谨操作。要有明确考核标准和证据,如岗位说明书、绩效考核制度... 查看详情 》

上班几天被辞退有赔偿吗

2025-03-05

一、上班几天被辞退有赔偿吗 一般而言,上班几天就被辞退是否能获得赔偿,要依据具体情形判断。 具体情况如下: ①若用人单位属于违法辞退。 例如,没有提前通知劳动者,或者辞退理由并非法定事由等。 这种情况下,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。 赔偿金... 查看详情 》

长期合同工被开除有补偿吗

2025-03-05

一、长期合同工被开除有补偿吗 长期合同工被开除是否有补偿需分情况,因劳动者法定过错情形被开除的,用人单位无需支付补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者若存在严重违反用... 查看详情 》

有离职证明公司还可以起诉员工吗

2025-03-05

一、有离职证明公司还可以起诉员工吗 有离职证明,若员工在职期间存在侵犯公司商业秘密、违反竞业限制约定、因故意或重大过失给公司造成经济损失等情况,公司仍可以起诉员工。 离职证明仅证明劳动关系的解除或终止。当员工存在侵犯公司商业秘密行为时,如离职后擅... 查看详情 》

公司辞退年纪大的员工该怎样补偿他

2025-03-05

一、公司辞退年纪大的员工该怎样补偿他 公司辞退年纪大的员工,补偿情况分三种:员工有法定过错情形被辞退无补偿;公司无过失性辞退需支付经济补偿;公司违法辞退需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工存在严重违反公司规章制度、严重... 查看详情 》

13年工龄被辞退补偿多少钱一个月

2025-03-05

一、13年工龄被辞退补偿多少钱一个月 13年工龄的劳动者,合法辞退时用人单位应支付13个月工资的经济补偿金;违法辞退时应支付26个月工资的赔偿金,月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动... 查看详情 》

单位可以辞退二十年工龄的员工吗

2025-03-05

一、单位可以辞退二十年工龄的员工吗 单位在符合法定情形时能够辞退有二十年工龄的员工,有无过错辞退情况不同。 当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,单位可依法解除劳动合同,辞退员... 查看详情 》

员工违规开除如何赔偿

2025-03-05

一、员工违规开除如何赔偿 用人单位以员工违规为由开除员工,需判断“违规”是否符合法定情形,若符合且用人单位能证明相关情况,无需支付经济补偿或赔偿;若不符合或无法证明,构成违法解除,需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工存在... 查看详情 》

员工做事不行怎么辞退

2025-03-05

一、员工做事不行怎么辞退 辞退做事不行的员工,需遵循明确考核标准、进行培训或调岗、履行通知和补偿程序等法定程序,以避免法律风险。 从法律角度来看,明确考核标准是基础。《劳动合同法》规定,用人单位要证明员工不符合工作要求,需有清晰合理且已公示的岗位... 查看详情 》

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