一、合同期被开除需要赔违约金吗 在合同期内被开除是否需要赔违约金要分情况,用人单位违法开除或劳动者存在法定过错被开除,劳动者一般无需支付违约金;但劳动者违反服务期约定或竞业限制约定被开除,则需支付违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定... 查看详情 》
一、劳动法合同期间辞退员工怎么赔偿 在劳动合同期间辞退员工,赔偿情况分三种:用人单位合法辞退无需支付经济补偿;无过错性辞退需支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算;违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定... 查看详情 》
一、劳动合同提前40天辞职算违约吗 一般情况下,劳动合同提前40天辞职不算违约,但如果存在特殊约定且违反该约定提前辞职,则可能构成违约。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同,试用期内提前三日... 查看详情 》
一、员工主动解除劳动合同多久可以离职 员工主动解除劳动合同,离职时间因协商一致、提前通知、即时解除三种不同情况而有所不同。协商一致的按约定,试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知期满可离职,用人单位有法定情形时员工可即时离职。 在协商一致解除... 查看详情 》
一、合同工三年不续约怎么赔偿 劳动合同期满后,用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资;劳动者不愿续签时,分用人单位维持或提高条件、降低条件两种情形判断用人单位是否支付经济补偿;其他合同则依具体约定和法律规定判断。 ... 查看详情 》
一、一年以上未签劳动合同可以赔偿吗 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资;满一年不订立书面劳动合同视为订立无固定期限劳动合同,若违法解除或终止劳动关系,需支付相应赔偿,劳动者可获赔偿。 依据... 查看详情 》
一、未签署劳动合同旷工离职怎么赔偿 未签署劳动合同且旷工离职涉及不同法律问题及赔偿情况,未签劳动合同用人单位可能需支付双倍工资,旷工离职给单位造成损失劳动者可能需赔偿,劳动者正常劳动有获得相应工资权利,具体赔偿及责任承担依实际情况和证据确定。 依... 查看详情 》
一、交了社保没签合同公司怎么办 公司未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的行为存在违法性。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同,需自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满... 查看详情 》
一、试用期不交社保可以随时辞职吗 试用期内单位不交社保,劳动者可随时辞职并有权获经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期内,单位试用期不给员工交社保... 查看详情 》
一、试用期不交社保可以申请赔偿吗 试用期不交社保,劳动者可以申请赔偿,还可要求补缴,甚至以此解除劳动合同并要求支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,就应当为其缴纳社会保险,而试用期... 查看详情 》
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