首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 入职后多久签劳动合同如何订立劳动合同

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

入职后多久签劳动合同如何订立劳动合同

时间：2025-04-21 10:32

一、入职后多久签劳动合同如何订立劳动合同

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。首先，双方要明确各自的基本信息，包括用人单位的名称、住所等，劳动者的姓名、住址等。其次，详细约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。劳动报酬要明确数额、支付方式和时间等。合同还需包含社会保险、劳动保护等必备条款。最后，双方签字或盖章，各执一份。需注意，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、入职未签劳动合同如何用法律维权

入职未签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资（最多11个月），依据《劳动合同法》，这是用人单位的法定义务。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、入职未签劳动合同劳动者如何依法维权

入职未签劳动合同，劳动者可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资（最多11个月）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办

下一篇：解除劳动合同的经济补偿标准有哪些样的

获取验证码