时间:2025-06-20 09:53
一、劳动合同到期没有续约要怎么办
劳动合同到期未续约分不同情况处理。若用人单位原因未续约,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
若劳动者原因未续约,用人单位无需支付经济补偿。
若双方继续保持劳动关系,用人单位自合同期满次日起超过一个月不满一年未续订,应向劳动者每月支付二倍工资。建议双方及时沟通续约事宜,明确权利义务,避免法律风险。
二、劳动合同到期企业不续签有没有补偿
通常情况下,劳动合同到期企业不续签,需向劳动者支付经济补偿。根据规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业不支付,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、劳动合同到期不再聘用单位要给补偿吗
一般情况下,劳动合同到期,单位不续签而终止劳动合同,需向劳动者支付经济补偿。依据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
但若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,单位无需支付经济补偿。所以,关键在于判断不续签原因是单位还是劳动者,以此确定单位是否承担支付经济补偿的责任。
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