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辞职不告知公司能获赔偿吗
时间：2025-06-18 11:55
一、辞职不告知公司能获赔偿吗
这需视具体情况而定。若员工不辞而别，违反了与公司签订的劳动合同中关于离职程序的约定，可能构成违约。
从法律角度，若因员工突然离职给公司造成直接经济损失，比如导致工作无法正常交接，使公司业务受影响产生额外费用等，公司有权要求员工赔偿。
但如果员工有合理原因无法提前告知，例如突发疾病等不可抗力因素，并且能提供相应证明，那么这种情况下虽未提前告知，也不应被认定需承担赔偿责任。
总体而言，不辞而别存在法律风险，建议员工尽量依合同约定提前通知公司办理离职手续，避免引发不必要的纠纷。
二、未告知公司辞职，能主张经济补偿吗
一般情况下，未告知公司就辞职（即擅自离职），不能主张经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同且符合法定情形，用人单位才需支付经济补偿，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且劳动者需以法定方式通知用人单位解除合同。
而擅自离职属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，若未告知公司就辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，通常无法主张经济补偿。
三、未告知公司辞职还能主张经济补偿吗
一般情况下，未告知公司擅自离职，即自动离职，难以主张经济补偿。
经济补偿通常在用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法解除劳动合同时适用。而劳动者未告知公司就离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
不过，若用人单位本身存在严重违法行为，如未缴纳社保等，即便劳动者未提前告知离职，也可在后续通过合法途径，如申请劳动仲裁，主张经济补偿，但这种情况需充分举证用人单位的过错。
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