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单位违规解除劳动合同要承担什么责任

时间:2025-06-18 10:55

一、单位违规解除劳动合同要承担什么责任

单位违规解除劳动合同,需承担相应法律责任。

从经济补偿角度,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从赔偿范围看,可能包括劳动者应得的工资、奖金、福利等劳动报酬,以及因单位违规解除导致的其他直接损失。

此外,劳动者有权要求单位继续履行劳动合同,若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,单位才需支付赔偿金。总之,单位违规解除劳动合同,需对劳动者进行经济赔偿等,以维护劳动者合法权益。

二、单位违规解除劳动合同员工如何依法维权

单位违规解除劳动合同,员工可通过以下方式依法维权:

协商解决:尝试与单位沟通,明确指出其解除行为违法,要求继续履行合同或支付赔偿金。

投诉:向劳动监察部门投诉,他们有权对单位进行调查和处理。

申请仲裁:自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若单位违规解除,员工可主张恢复劳动关系,或要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。

提起诉讼:若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位违规解除劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》,单位违规解除劳动合同,员工可获以下赔偿:

一是赔偿金。单位违反规定解除合同,应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是工资和加班费。若单位违规解除合同期间员工无法正常工作,员工有权要求单位支付此期间工资,若涉及加班,还应支付加班费。

员工可与单位协商赔偿,协商不成,可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

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