首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 离职时哺乳假没休辞职了是否赔偿

离职时哺乳假没休辞职了是否赔偿

时间:2025-06-12 13:55

一、离职时哺乳假没休辞职了是否赔偿

这需视具体情况而定。若用人单位存在过错,如未按规定安排哺乳假,那么离职时可能需支付相应赔偿。

根据相关法律,女职工在哺乳期享有特殊劳动保护。若因单位过错导致哺乳假未休,员工离职时可主张经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若是员工主动辞职,且单位不存在违反哺乳假规定等过错情形,一般难以获得赔偿。建议你详细说明离职原因及单位在哺乳假方面的具体情况,以便更准确判断是否能获赔偿。

二、离职未休哺乳假,员工能否获得赔偿

一般情况下,员工离职时未休哺乳假,通常没有赔偿。

哺乳假是为保障女职工抚育婴儿权益而设定的福利性假期。根据相关规定,用人单位应在每班劳动时间内给予哺乳期女职工两次哺乳时间。这并非法定必须休假,也无明确法律规定未休哺乳假需给予赔偿。

不过,如果用人单位存在侵害女职工哺乳权益情形,如不安排哺乳时间等,女职工可向劳动监察部门投诉,由其责令改正。若因此给女职工造成损害,女职工可主张用人单位承担赔偿责任,但需证明损害与单位行为有因果关系及具体损害后果。

三、离职未休哺乳假,辞职后能否获得赔偿

一般情况下,哺乳假是女职工在哺乳期享有的法定权益。若女职工离职时还有未休的哺乳假,通常不能以未休哺乳假直接获得赔偿。

哺乳假与年假等有所不同,法律未明确规定未休哺乳假需进行补偿。不过,如果用人单位存在违法安排女职工在哺乳期加班、从事禁忌劳动等情况,导致女职工无法正常享受哺乳假权益,女职工可依据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等,要求单位承担相应法律责任,比如支付经济补偿等。

若离职前已就未休哺乳假与单位协商一致给予补偿,单位不履行约定,女职工可通过劳动仲裁等途径维权。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:什么情况要指定个人信息保护负责人

下一篇:劳动法中竞业协议追诉期是多久

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》