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员工未提前一个月辞职能扣钱吗
时间：2025-06-12 11:33
一、员工未提前一个月辞职能扣钱吗
员工未提前一个月通知单位辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿但不能随意扣钱。劳动者有提前三十日书面通知单位辞职的义务，未履行此程序致单位有招聘接替人员费用、业务衔接损失等，单位能主张赔偿且要举证损失及数额。
为合理解决该问题，提出以下建议：
1.单位方面，应依法依规处理，若主张赔偿要积极收集证据证明损失，不能随意扣员工工资，按约定和规定及时足额支付报酬。
2.员工方面，要遵守辞职程序，若未提前通知造成单位损失应配合合理赔偿。遇到单位随意扣钱，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、员工擅自离职公司扣钱是否合法
员工擅自离职，公司扣钱是否合法需分情况判断。
若员工擅自离职给公司造成实际损失，公司可依据《工资支付暂行规定》，按照劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。比如员工突然离职导致项目中断，公司为此额外支出费用补救，就可按规定扣钱。
若员工虽擅自离职，但未给公司造成损失，公司无权随意扣钱。工资是员工劳动所得，公司应按劳动合同约定支付。
所以，公司扣钱要有合法依据且遵循法定程序，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、员工急辞未交接工作单位扣钱合法吗
一般情况下，若员工急辞未交接工作给单位造成损失，单位扣钱是合法的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日通知。若员工未按此规定急辞且未交接工作，属于违法解除劳动合同。
若因员工的该行为给单位带来经济损失，单位可依据《工资支付暂行规定》，从员工工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若单位无证据证明损失存在，仅以未交接工作为由扣钱，则不合法，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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