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劳动仲裁补工资标准是怎样确定的

时间：2025-05-17 14:31

一、劳动仲裁补工资标准是怎样确定的

1.要是用人单位没足额给工资，引发劳动仲裁，那补工资的标准呢，一般就是应得工资和已得工资的差。这里的应得工资，包含基本工资、绩效工资、津贴啥的所有劳动报酬呢。

2.算时间呢，通常是从用人单位拖欠工资那时候开始，一直到补发工资那天截止哦。

3.要是有加班但没给加班费的情况，补工资标准就是加班工资，加班工资的计算基数一般是劳动者本人正常工作时间的工资哦。

4.得留意相关法律法规对最低工资标准、加班工资计算基数等都有明确规定呢，仲裁的时候得按照具体法律规定来计算。总之，确定劳动仲裁中的补工资标准，得清楚工资构成、计算时间等，还要依据法律规定准确计算呢。

二、劳动仲裁补工资数额计算有哪些法律依据

劳动仲裁补工资数额计算主要依据以下法律法规：

《中华人民共和国劳动法》：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位克扣或拖欠，需补发工资。如安排加班应按规定支付加班费，平日加班不低于工资150%，休息日加班不低于200%，法定休假日不低于300%。

《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，应向劳动者加付赔偿金。自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

《工资支付暂行规定》：对工资支付时间、形式等做了具体规定，明确用人单位在特殊情况下的工资支付标准和方式。

三、劳动仲裁补发加班费标准如何确定

劳动仲裁中补发加班费标准按以下规则确定。

工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。计算公式为加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。

法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。即加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

月工资基数，劳动合同有约定的按约定，无约定的通常按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者需提供加班证据，如考勤记录等，仲裁委据此及法定标准确定补发数额。

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