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什么情况可以发起劳动仲裁

时间:2025-05-07 16:43

一、什么情况可以发起劳动仲裁

劳动仲裁在这些常见情况能申请。关于劳动关系,单位不认但劳动者有证据证明确实存在的,可仲裁。

涉及劳动报酬,像克扣、拖欠工资,没按约付加班费的。

社会保险方面,单位没依法给劳动者缴纳。

劳动合同有争议,如违法解除却不支付补偿,没签书面合同需付双倍工资。

工作时间、休息休假,安排超时加班却没调休或补偿。

福利待遇没按规定发放,比如防暑降温费。劳动者权益受损且协商无果,可申请仲裁维权。

二、什么情况可以向高级人民法院上诉

上诉呢,就是当事人对没生效的一审判决或裁定不满意,按规定向上一级法院起诉。要是一审由中院裁判,在上诉期内当事人不服,就能向高院上诉。

上诉得满足条件,得有清楚的请求和理由,上诉的得是一审合格当事人,像原告、被告这些。还要交上诉状,按规定预缴费用。

上诉能让上级法院再审,纠正错判,保护当事人权益。不过要严格遵守上诉期限这些程序规定。

三、什么情况可以判拘役和管制

拘役常针对犯罪性质轻的情况。我曾见过初犯且情节不重的妨害社会管理秩序犯罪,像较轻寻衅滋事,就可能判拘役,期限在一个月到六个月。

管制不关押罪犯,但限制其自由,在公安和群众监督下改造。罪行轻、人身危险性小的罪犯适用,如情节缓和的经济犯罪,主观恶性小且悔罪的,可能判管制,还能禁止其执行期从事特定活动等。

最终量刑要结合案件具体情况,依法及相关司法解释判定。

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