首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同无效的情形有什么

劳动合同无效的情形有什么

时间:2025-05-05 09:01

一、劳动合同无效的情形有什么

1.若签订或变更劳动合同时,一方采用欺诈、胁迫手段,或是趁人之危,让对方违背真实意愿,那么此劳动合同无效。

2.用人单位若免除自身法定责任,或者排除劳动者应有的权利,这样的劳动合同也无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定所订立的劳动合同,从一开始就不具备法律约束力。劳动者已付出劳动的,用人单位需支付劳动报酬,且数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

若察觉劳动合同有无效情形,劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认其无效。

二、劳动合同无效时劳动者权益如何依法保障

当劳动合同无效,劳动者权益可从以下方面依法保障:

劳动报酬:即便合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。比如劳动者已工作一个月,用人单位不能因合同无效而拒付工资。

赔偿损失:若因用人单位原因导致合同无效,给劳动者造成损害的,用人单位需承担赔偿责任。如因合同无效使劳动者无法享受社保待遇而遭受医疗费用损失等。

其他权益:劳动者在工作期间应享有的劳动保护、职业危害防护等权益,不因合同无效而丧失。用人单位仍需依法提供相应保障。若发生争议,劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动合同无效时劳动者权益如何保障

当劳动合同无效,劳动者权益可从以下方面保障:

首先,根据《劳动合同法》,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额,参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其次,若因用人单位原因导致合同无效,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如未依法为劳动者缴纳社保致其无法享受社保待遇的损失等。

再者,若劳动者因合同无效处于无劳动合同状态,自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

最后,若劳动者因无效合同被迫离职,符合法定情形的,可要求用人单位支付经济补偿,按工作年限计算。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动合同什么属于无效条款

下一篇:竞业协议的违约金有限制吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》