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入职公司三个月被辞退公司要给补偿吗

时间:2025-04-26 13:12

一、入职公司三个月被辞退公司要给补偿吗

这取决于辞退原因。若公司违法解除劳动合同,需支付补偿。比如以不符合录用条件辞退,但无法证明你不符合该条件,就属于违法解除。

根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作三个月,若属违法解除,公司应支付半个月工资作为补偿。

若公司因你存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形辞退你,则无需补偿。所以关键在于公司辞退你的理由是否合法合规,你可进一步明确公司的辞退原因,以便准确判断自身权益。

二、入职三月被辞退,未提前通知需额外补偿吗

根据《劳动合同法》,用人单位辞退未提前通知员工,可能需支付“代通知金”。

若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条过错情形,用人单位无提前三十日书面通知就辞退员工,应额外支付一个月工资作为代通知金。此情形适用于《劳动合同法》第四十条规定情况,如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商未达成变更协议。

若用人单位违法辞退,劳动者可要求继续履行合同;不要求或合同已无法履行,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。入职三月,经济补偿为半个月工资,赔偿金即一个月工资。

三、入职三月被辞退未获补偿是否合法

入职三月被辞退未获补偿是否合法,需分情况判断。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,用人单位辞退无需支付补偿,此为合法解除。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退,如劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任,应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。入职三月应支付半个月工资作为补偿。

若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资。

所以,若不存在第三十九条情形却未获补偿,不合法。

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