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员工怀孕劳动合同会自动续签吗

时间:2025-04-21 10:03

一、员工怀孕劳动合同会自动续签吗

员工怀孕时,劳动合同不会自动续签。

根据我国法律规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即在此期间,用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同,而应延续劳动关系至法定情形结束。

续签劳动合同需双方协商一致并重新签订书面协议。若用人单位不愿续签,需支付相应经济补偿。若劳动者想续签,可在劳动合同期满前及时与用人单位沟通,依法维护自身权益,确保孕期、产期、哺乳期内的劳动权益得到保障。

二、员工患病医疗期内劳动合同会顺延吗

员工患病医疗期内劳动合同会顺延。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说,当劳动合同期满时,若员工处于医疗期内,原劳动合同将自动延续至医疗期结束。在此期间,用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动关系。若用人单位违法终止劳动合同,员工有权要求用人单位继续履行合同,或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以,医疗期内劳动合同会依法顺延以保障员工权益。

三、员工孕期结束劳动合同续签有何规定

根据《劳动合同法》,女职工孕期结束时,若原劳动合同期限未满,应延续至孕期、产期、哺乳期结束。之后是否续签,分以下情况:

双方协商一致:可续签固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位降低合同约定条件续签,员工拒签的,用人单位需支付经济补偿;若维持或提高条件,员工拒签则无补偿。

符合特定情形:员工在单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等,员工提出或同意续签,除其主动提出订立固定期限合同,应订立无固定期限劳动合同。

若用人单位在员工“三期”结束后不续签,需按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。

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