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对劳动仲裁不服起诉能否追加诉求

时间:2025-04-14 17:14

一、对劳动仲裁不服起诉能否追加诉求

通常对劳动仲裁不服起诉到法院能追加诉求,但有限制。

在一审里,新增诉求和仲裁诉求基于同一事实与法律关系,法院一般会合并审理。就像仲裁主张拖欠工资,起诉时基于同一劳动关系提未休年假工资,法院会一同处理。

要是新增诉求和仲裁诉求属于不同法律关系或事实,法院可能让先就新增诉求申请劳动仲裁,毕竟劳动仲裁是诉讼前置程序。能否追加诉求得看具体情况,重点是关联性。

二、劳动仲裁起诉后能否追加新的赔偿诉求

劳动仲裁起诉后一般分情况处理能否追加新赔偿诉求。

若新诉求与原仲裁事项具有不可分性,比如基于同一劳动关系产生的工资、加班费等关联诉求,法院通常会合并审理,这种情况下可以追加。因为此类诉求紧密相关,一并处理有利于查明事实、提高效率和保障劳动者权益。

但如果新诉求与原仲裁事项可分,例如是新发生的劳动争议或与原争议无紧密联系,那么法院一般不会直接受理,需先经过劳动仲裁前置程序,对该新诉求申请仲裁,之后才能进入诉讼阶段。所以,劳动仲裁起诉后能否追加新赔偿诉求,关键看新诉求与原仲裁事项是否具有不可分性。

三、劳动仲裁起诉后能否追加其他赔偿诉求

劳动仲裁起诉后一般能追加其他赔偿诉求,但要视具体情况而定。

若新增诉求与原仲裁事项具有不可分性,人民法院应合并审理。比如原仲裁请求支付工资,诉讼中追加未签劳动合同双倍工资差额,二者基于同一劳动关系产生,法院通常会一并处理。

若新增诉求与原仲裁事项可分,属于独立的劳动争议,那么应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如原仲裁请求加班费,诉讼中追加年终奖诉求,因年终奖诉求具有独立性,需先经仲裁前置程序。

所以起诉后想追加诉求,要先判断其与原仲裁事项的关联性,再决定是否可直接在诉讼中追加或需先申请仲裁。

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