劳动关系追诉期是几年

一、劳动关系追诉期是几年

劳动法规定劳动关系追诉时效，包括劳动仲裁和监察时效。劳动仲裁时效为一年，从争议当事人得知权益受损起算。因自然灾害等不可抗力，仲裁时效可中断。若劳动关系存续，欠薪争议不受一年限制。劳资关系结束后，须一年内申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动关系追诉时效是几年的

劳动关系追诉期限的规定，根据具体情况而异。一般情形下，对于劳动争议的申诉请求，法律设定了为期一年的仲裁时效期间。此种仲裁时效期间的起点为争议当事人确知或应当知晓自身权益已遭受损害之时开始计算。在劳动关系持续存在期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提起仲裁的时间不受一年仲裁时效期间的限制；然而，若劳动关系已经终止，则申诉人必须在劳动关系终止之日起一年内提出相关申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动关系追诉期限是多久

我国法律规定劳动关系追诉期一般为一年。劳动争议申请仲裁时效也是一年，从知权益被侵日起算。劳动关系存续时因拖欠工资引发争议，仲裁不受一年限制；但劳动关系结束后，应在终止后一年内提出诉求。这明确了劳动关系中追诉和仲裁时效的相关规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系追诉期通常分为劳动仲裁时效和劳动监察时效。