劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

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一、劳动争议多久结案 1.一般劳动争议案件，结案时间通常在45日之内，这是常见情况。 2.特殊时经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延长15日，这是特殊规定。 3.一裁终局案件，裁决书作出之日起就生效啦。 4.不服仲裁裁决提起诉讼的案件，一般6个月... 查看详情》

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一、在工厂突发疾病工厂有责任吗 1.员工工作时突发疾病48小时内死亡算工伤，工厂有责。未达48小时死亡，通常工厂无责，但要考虑工作环境等。 2.非工作时间和岗位突发疾病，工厂一般无责。判断责任需综合多方面，像疾病起因、工厂管理义务等。 3.若员... 查看详情》

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一、解决劳动争议一般有哪四个步骤 1.协商：劳动争议出现后，劳动者跟用人单位能友好地商量，把争议的事商量出个和解协议来。这是最先想到的解决办法，花钱少还能保住两边的关系。 2.调解：有劳动争议调解组织帮忙，双方自愿去调解，然后达成个调解协议。调... 查看详情》

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一、劳务纠纷该找哪个部门 1.劳务纠纷解决途径多样，劳动监察部门与劳动争议仲裁机构是关键。劳动监察部门负责监督用人单位遵守法规，受理投诉并督促整改。 2.劳动争议仲裁机构专门处理纠纷，当事人可申请仲裁，依据法规调解或裁决。通常先找劳动监察部门投... 查看详情》

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一、医疗期满解除劳动合同补偿金标准是多少 1.医疗期满解除劳动合同时，经济补偿金按此标准：工作每满一年给一个月工资，六年以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。 2.这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于所在直辖市... 查看详情》

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一、辞职年假没休完的怎么处理 1.依法律规定，劳动者辞职时没休完的年假，用人单位得按劳动者日工资收入的300%给年休假工资报酬哟。 2.日工资收入咋算？就是月工资收入除以月计薪天数。那月计薪天数，是用（365天减去104天）再除以12个月，等于... 查看详情》

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一、劳动裁决书强制执行需要多长时间执行完 1.劳动裁决书强制执行时间受多因素影响，通常法院受理申请后6个月内执行完毕。 2.实践中，因案件复杂程度、被执行人履行能力等，具体执行时间会不同。若被执行人积极配合，能较快完成执行；若抗拒执行，执行程序... 查看详情》

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一、公司能否起诉员工退回产假工资 1.通常来讲，公司没权力直接起诉员工让其退回产假工资。因为产假工资本就是女职工在产假期间应得的劳动报酬，通常由生育保险基金或用人单位支付。若用人单位已按规定支付，且无特殊约定或法定情形，公司就无权要求退回。 2... 查看详情》

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一、产假期间有双薪吗 1.产假期间，用人单位得按劳动合同所约工资标准给钱，一般是单薪。产假工资通常有俩支付途径呢，其一呢，要是用人单位交了生育保险，那女职工产假期间的工资就由生育保险基金来出啦。其二呢，要是用人单位没交生育保险，那女职工产假... 查看详情》

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一、员工患重大疾病辞退时补偿标准是什么经济补偿方面，就看员工在本单位干了多久，满一年给一个月工资，超半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。要是用人单位没依法交医保，害得员工患病没待遇，那得给医疗补助金，各地标准不一样哦。要是劳动合同... 查看详情》